Молодежь ДЦС-4

Описание

Молодежь РЖД Целевая программа "Молодежь холдинга "Российские железные дороги" (2011-2015 гг.)" – основополагающий документ молодежной политики холдинга. Программа направлена на совершенствование методов и форм реализации молодежной политики, а также координацию деятельности подразделений холдинга в направлениях кадровой, информационно-коммуникационной, социальной, образовательной и патриотическо-воспитательной работы, проводимой среди молодых сотрудников, членов их семей и потенциальных молодых работников холдинга. По мнению авторов программы, молодежь - основа развития компании. Сегодня в ОАО "РЖД" работает свыше 264 тысяч молодых работников, что составляет 27,1% от численности всего персонала. По целевым направлениям ОАО "РЖД" в вузах и техникумах (колледжах) железнодорожного транспорта обучается более 44 тысяч человек. Ежегодно свыше 8 тысяч выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений начинают трудовую деятельность в филиалах и структурных подразделениях ОАО "РЖД". Основная цель программы - привлечение, профессиональное становление и на этой основе развитие молодых работников. Основные задачи молодежной программы Развитие системы привлечения молодежи, ее эффективной адаптации и закрепления в холдинге. Вовлечение молодежи в решение корпоративных задач (в т.ч. в инновационную деятельность) и развитие международного молодежного сотрудничества. Совершенствование условий для развития профессиональных и корпоративных компетенций и карьерного продвижения молодежи в холдинге. Духовно-нравственное и патриотическое воспитание молодежи. Продвижение ценностей здорового образа жизни и спорта среди молодежи. Реализация программы Основная целевая аудитория программы - молодые работники холдинга (в возрасте от 17 до 30 лет) и потенциальные работники холдинга (молодые люди на рынке труда, студенты, учащиеся образовательных учреждений начального профессионального образования, школьники, дошкольники). Выпускникам образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятым на работу в ОАО "РЖД" впервые после окончания учебы в образовательной организации, присваивается особый статус – статус молодого специалиста.