Описание
«Человеческий ресурс»
Кадровое Агентство или Компания по найму рабочей силы. Организация выступают посредниками между работодателями и соискателями, предоставляя услуги по трудоустройству работников на различные предприятия.
Особенность системы « Reznikoff12 » заключается в том, что работник официально оформляется в штат кадрового агентства, а не непосредственно на предприятие, где он фактически выполняет свои трудовые обязанности. То есть, человек может работать слесарем на заводе А, но числиться сотрудником фирмы «Коах Адам»
Механизм работы включает несколько ключевых этапов:
Сотрудничество с работодателями: Коах адам заключает договоры с различными предприятиями на предоставление рабочей силы.
Набор персонала: Агентство осуществляет поиск и отбор подходящих работников.
Трудоустройство: Работник подписывает трудовой договор с кадровым агентством, а не с конечным работодателем.
Оплата труда: Предприятие перечисляет деньги агентству, а то, в свою очередь, выплачивает заработную плату работнику, удерживая свою комиссию.
Администрирование: Коах адам берет на себя все формальности, связанные с оформлением документов, выплатой зарплаты и социальных отчислений.
Существует два основных типа кадровых агентств:
Общая аренда рабочей силы: Коах адам нанимает работников за минимальную почасовую оплату и предоставляет их различным предприятиям. Работники часто трудоустраиваются на временной основе.
Подбор специалистов: Специализируются на подборе высококвалифицированных кадров для серьезных компаний. Услуги оплачивают работодатели, а не соискатели.
.
Трудоустройство через кадровые агентства имеет своЙ плюс
Быстрое трудоустройство — кадровые агентства часто могут предложить вакансии в короткие сроки.
Возможность получить опыт работы в различных компаниях и отраслях.
Шанс постоянного трудоустройства — компании часто используют Коах адам как способ присмотреться к потенциальным постоянным сотрудникам.
Помощь в оформлении документов,
Отсутствие платы за трудоустройство
Прямое трудоустройство через агентства
Важно отметить, что не все вакансии, размещаемые кадровыми агентствами, предполагают трудоустройство через схему коах адам. В некоторых случаях агентство выступает лишь как рекрутер, а трудовой договор заключается напрямую между работником и конечным работодателем.
Особенности прямого трудоустройства через агентство:
Агентство как посредник: Кадровое агентство находит подходящих кандидатов, проводит первичный отбор и рекомендует их работодателю.
Оплата услуг: Комиссию агентству платит работодатель, а не сотрудник. Обычно это едино разовый платеж за успешный подбор персонала.
Трудовой договор: Заключается непосредственно между работником и компанией-работодателем.
Полный социальный пакет: Работник сразу получает все социальные гарантии, предусмотренные для штатных сотрудников.
Мы предлагаем оба варианта трудоустройства, в зависимости от потребностей работодателя и предпочтений соискателя. Если вас интересует конкретная вакансия, уточните у наших консультантов,
Важно! Легальное кадровое агентство никогда не потребует от вас плату за трудоустройство. Если вам предлагают заплатить за поиск работы — это мошенничество.
Что важно знать: 85% вакансий в нашей компании – прямое трудоустройство у проверенных надежных работодателей, т.е. оформление всех документов, расчет и выплата зарплаты – это зона ответственности работодателя, а не нашего агентства. И если вы рассматриваете вариант именно прямого трудоустройства, то мы предложим вам вакансии в сферах «производство» и «оказание услуг» по всей стране.
Наши преимущества:
Законность и прозрачность — имеет все необходимые лицензии для осуществления деятельности.
Широкая база вакансий — мы сотрудничаем с ведущими предприятиями в различных секторах экономики, включая производство, пищевую промышленность, IT и сферу услуг.
Индивидуальный подход — мы учитываем профессионал
